採用Q&A|グラスウール断熱材・吸音材・保温材、産業資材の旭ファイバーグラス

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採用Q&A

採用に関して、よくある質問とその答えを掲載しています。
ご応募やご応募にあたってのご質問は以下までお願いいたします。

管理本部 人事・総務部
TEL:03-5296-2031

新卒採用について知りたい

採用の流れはどうなっていますか?
リクナビでのエントリー後、説明会を経て、適性検査・複数回の面接を実施いたします。詳細は決定次第、エントリーいただいた方にご連絡いたします。
推薦応募は受け付けていますか?
自由応募と推薦応募どちらでも応募いただけます。いずれの場合も、選考基準は同一です。ただし、推薦応募の場合は選考ステップを短縮いたします。まずは、リクナビからエントリーをお願いいたします。
文系学生でも応募できますか?
もちろん応募できます。文系出身者は営業部門等で活躍しております。営業活動で必要な製品に関する知識は、入社後の勉強で大丈夫です。
理系学科を専攻していますが、化学系の学科でなければ採用対象になりませんか?
化学系以外の学科専攻の方も、もちろん採用対象になります。生産設備の新規導入や改善、保全などには機械系・電気系の知識が欠かせませんし、その他理系学科の知識、スキルも入社後に活かすことができます。
理系学科を専攻していますが、営業系職種に応募できますか?
もちろん応募可能です。営業系職種は全学部・全学科の方に応募いただけます。営業部門で活躍している理系出身社員もおります。
学部生と院生では選考方法に違いはありますか?
選考方法は同じです。人物本位の採用を行っており、学部卒、修士了での有利、不利はありません。初任給は異なりますが、配属等での区別もしておりません。
外国人留学生を対象とした選考はありますか?
当社では外国人留学生の方も日本人学生の方も区別なく選考を実施しております。選考を希望される方は、リクナビからエントリーをお願いいたします。
配属はどのように決まりますか?
ご本人のご希望と適性を考慮し、配属先を決定いたします。入社後の研修で配属発表をしています。

入社後について知りたい

人事異動はどのようになっていますか?
当社では、原則として年1回、人事調査により社員の配属に対する希望を確認しています。
総合職として採用された方は、希望と適性を考慮の上、専門性を伸ばすことや、新たな職務への挑戦による多角的能力の育成を目的として、ジョブ・ローテーションにより複数の職種・事業所を経験していただきます。
また、社内公募制度により、自発的意志による配置転換の機会もございます。
研修制度はどうなっていますか?
当社では継続的な人材育成に力を入れており、役割と能力に応じて、成長を支援するための教育を準備しています。具体的には、内定者フォロー教育、新入社員集合研修、新入社員フォローアップ研修、社員階層別研修の他、部署ごとに必要な知識・スキルを身に付けるための研修がございます。
寮・社宅について
社内規定により、独身の方には独身寮、結婚された方には社宅制度がございます。
湘南工場配属の場合は社有寮・社宅、湘南工場以外に配属の場合は借り上げ寮・社宅となります。家賃の本人負担が軽く、住宅関連制度が充実しているため、持ち家購入に向けた財産形成の一助にもなっています。

中途採用について知りたい

現在募集している職種はありますか?
現在募集している職種は、キャリア採用ページにてお知らせいたします。

旭ファイバーグラスについて知りたい

企業概要を教えてください
旭ファイバーグラスは1956年に日本初のガラス繊維専門メーカーとして創業しましたが、現在ではその枠にとらわれることなく、さまざまな分野に活躍の場を拡げております。
住みやすく省エネルギー性の高い住空間を実現し、さらに地球環境の保全に貢献するグラスウール断熱材から、自動車・電子・電機などの分野で使われる最先端の素材までを手がけ、お客様に「暖かさ」「涼しさ」「静かさ」「軽さ」「美しさ」「便利さ」などの「快適環境」を実現する製品と機能を提供しています。
今後も、創業以来培ってきた技術力と、それに裏付けられた「素材の力」を活かし、より良い「快適環境作り」に貢献いたします。
社員の平均年齢、平均勤続年数を教えてください
平均年齢は39.7歳です。平均勤続年数は13.9年です。
社風について教えてください
部署や事業所によって雰囲気はさまざまですが、当社の特徴としてまず挙げられるのが、風通しの良さです。
社内では「○○社長」、「○○部長」といった呼び方はしないで、役職の付いている社員でも「さん」付けで呼び合っています。
若手にも積極的に大きな仕事を任せる風土があり、実際の業務によって培われる知識やスキル、責任感などにより、成長を促しています。
また、本社や営業拠点では「通年軽装化」を実施しており、ノー上着、ノーネクタイでの就業も可能です。

各種資料・お問い合わせ

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